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省府发通知要求加强薪酬保障打击恶意欠薪逃薪行为

发布时间：

2021-09-15

　12月30日，省政府发出通知，要求各地、各有关部门进一步加大工作力度，确保实现春节前农民工工资无拖欠，确保因欠薪引发的群体性事件得到及时稳妥处置，切实维护全省劳动关系和谐稳定。
　　《通知》指出，受国际经济形势影响，近期我省企业经营压力加大，出现少数企业停产、倒闭、拖欠工资的现象。省委、省政府对此高度重视，主要领导作出重要批示，要求认真妥善处置，切实维护劳动者权益，确保广大群众过上欢乐祥和的元旦、春节。《通知》要求：

　　要建立长效薪酬保障机制，构建和谐劳动关系。全面开展构建和谐劳动关系示范区活动，大力推进建立以工资集体协商为重点的集体协商机制，引导劳资双方通过协商解决企业工资分配等问题，建立企业职工工资共决机制和工资正常增长机制。加快推进劳动保障监察“两网化”建设，加强基层劳动保障监察力量，全面摸清用人单位用工情况，实现对用人单位工资支付行为的动态监控。各职能部门要进一步健全协调配合机制，推进完善建筑行业工资保障金制度、重大劳动保障违法行为社会公布制度、违法信息共享制度、欠薪逃匿企业“黑名单”管理等制度，把治标和治本结合起来，从源头上预防和减少劳动保障违法行为的发生。

　　要加强执法力度，切实维护劳动者合法权益。在做好近日省有关部门组织开展的农民工工资支付情况专项检查工作基础上，各地要进一步深入开展监督检查，对拖欠员工工资特别是农民工工资的违法行为，人力资源社会保障、住房和城乡建设、公安等部门要密切配合，切实采取有力措施，严厉查处，做到发现一起，查处一起，解决一起。对符合《刑法修正案（八）》规定的拒不支付劳动报酬罪情形的案件，人力资源社会保障部门要依法及时移送公安机关，公安机关要依法尽快核实，快速侦查处理，形成打击欠薪的强大威慑力，切实维护劳动者工资报酬权益。对相关典型案件，要公开曝光，强化案件查处的警示教育作用。

　　要加大宣传力度，引导企业自觉守法和员工理性维权。充分利用新闻媒体、互联网、咨询热线等各种载体，大力宣传《劳动合同法》、《工资支付条例》等法律法规和《刑法修正案（八）》关于拒不支付劳动报酬罪的规定，引导企业自觉履行义务，加强人文关怀，建立健全员工诉求表达机制和内部调解机制，通过平等协商解决争议，合理提高劳动者工资待遇。引导劳动者依法表达诉求，用合法、平和、理性方式维护自身权益。

　　要保持举报投诉渠道畅通，加强纠纷隐患排查。进一步拓宽劳动者举报投诉和信访渠道，加强窗口服务、12333热线服务，方便劳动者及时反映诉求。重点排查劳动密集型企业和建筑施工行业，排查欠薪等突出问题。对发现存在生产经营困难、有拖欠工资隐患的企业，要加强重点监控，及时介入调处。对涉及欠薪的投诉举报案件，要切实做到专人登记，迅速查处，及时回复。

　　要开辟绿色通道，快速处理劳动争议案件。加大对劳动争议案件特别是拖欠农民工工资案件的调处力度，开辟和完善劳动争议仲裁绿色通道，按照“快立、快调、快审、快结”原则，对人均涉案金额1000元以上的农民工工资争议案件，由仲裁委员会主要负责人挂牌督办，努力实现10人以上的农民工工资集体争议案件7日内结案，确保春节前基本审结已立案的拖欠农民工工资案件。